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Was erwartet Sie bei MEDIMAX? Ihre Perspektiven.

Bei MEDIMAX steht der Mensch im Mittelpunkt!

Nicht nur als Kunde, sondern vor allem als Mitarbeiter/in. Und weil nur zufriedene Mitarbeiter/innen dauerhaft motiviert und erfolgreich sein können, ist die Weiterentwicklung jedes Einzelnen ein Schwerpunkt unserer Arbeit. Unter Personalentwicklung verstehen wir keine kurzfristigen Aktionen, sondern systematische und langfristig angelegte Maßnahmen. Und Schritte, mit denen wir die persönliche, soziale, fachliche und methodenorientierte Entwicklung der MEDIMAX Mitarbeiter/innen sowie die Zielerreichung des Unternehmens unterstützen.

Entwicklungstools bei MEDIMAX.

Eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist eine Grundvoraussetzung für das tägliche Miteinander. Darüber hinaus gibt es bei MEDIMAX Tools, die den Informationsaustausch langfristig fördern:

  • der Leistungs- und Entwicklungsdialog
  • die Mitarbeiterbefragung
  • die Ideenbox

Der Leistungs- und Entwicklungsdialog - offene Gespräche für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Der Leistungs- und Entwicklungsdialog ist ein formelles Gespräch zwischen einem Mitarbeiter und seiner Führungskraft. Mitarbeiter können mittels des Leistungs- und Entwicklungsdialogs ihr Profil schärfen und stärken. Sie haben Gelegenheit, die in sie gesetzten Erwartungen klarzustellen und ihre eigenen Interessen und Vorstellungen einzubringen. Führungskräfte haben die Möglichkeit, Stärken und Verbesserungspotentiale der Mitarbeiter zu identifizieren, um sie bestmöglich entwickeln zu können.

Die Mitarbeiterbefragung – ein wichtiges Stimmungsbarometer.

Wie bewerten MEDIMAX-Mitarbeiter ihr Arbeitsumfeld, ihren Vorgesetzten und das Unternehmen insgesamt? Die Mitarbeiterbefragung ist eines der wichtigsten Instrumente der Unternehmenskultur. Gewonnene Erkenntnisse werden in den einzelnen Abteilungen in konkrete Maßnahmen umgesetzt.